Ноя 29, 2018
180 Views
Комментарии к записи Корпоративное обучение – смешанные учебные программы (не обязательно должны быть такими же техническими или дорогостоящими) отключены
0 0

Корпоративное обучение – смешанные учебные программы (не обязательно должны быть такими же техническими или дорогостоящими)

Written by

Учебное пособие: оно является основой всего обучения и развития бизнеса – оно очень эффективно и способствует почти каждой теме. Позволяя студентам или «человеческому капиталу» (последнему слову слова для людей) взаимодействовать с инструктором, учащиеся могут задавать вопросы и получать немедленные ответы от инструктора. Точно так же инструктор может облегчить групповые занятия или дискуссии, чтобы получить творческие соки. Ученики имеют то преимущество, что находятся в среде, которая позволяет взаимное консультирование, позволяя людям использовать опыт друг друга. В общем, обучение в классе – это, безусловно, эффективный способ обучения и обучения ваших менеджеров, сотрудников, инвесторов и даже ваших клиентов.

Однако есть недостатки. Обучение в классе обычно дорого, что существенно влияет на эксплуатационные расходы. Еще труднее оценить затраты на обучение в классе в связи с полученными выгодами. На самом деле, так сложно отслеживать, что многие компании даже не пытаются контролировать расходы или контролировать затраты. Важно помнить, что личное обучение гораздо более активное, чем вознаграждение персонала по подготовке кадров. Расходы, связанные с приобретением / изготовлением учебных материалов, расходами на разработку и обслуживание учебного объекта, а также расходы на проезд и проживание в отеле оплачиваются сотрудниками за пределами города. Однако, несмотря на самую большую и самую трудную для измерения стоимость, это снижение производительности, в то время как сотрудники находятся в классе.

Интернет или онлайн-тренинг: онлайн-обучение набирает обороты. Он просто отстает от обучения в классе. Поскольку бизнес-мир развивается и объединяет все больше и больше технологических приложений и быстро меняющихся бизнес-приложений, ценность онлайн-решений для обучения становится все более очевидной. Он-лайн продукты могут обеспечить обучение без традиционных затрат, связанных с обучением в классе. Это может позволить коллегам завершить обучение в свое время, и вы теряете меньше на производительности. Он-лайн обучение является более эффективным методом распространения для некоторых видов обучения и открывает глобальный рынок и точку продаж учебных материалов, которые компания уже выпустила. Он-лайн обучение, безусловно, является будущим и будет по-прежнему более интерактивным и позволит больше самостоятельных образовательных приложений. Это отличный вариант, благодаря которому вы можете достичь более широкой аудитории за меньшее!

Руководства и руководства: Это хорошее старое самостоятельное исследование, проверенный и верный метод, который, вероятно, останется навсегда. Мы никогда не потеряем необходимость документировать все различные процессы и методы, используемые в наших компаниях, и нам всегда будет нужен клиринговый центр для этих материалов. Примеры такого рода обучения варьируются от брошюры «Новый прокат» до «Справочников сотрудников» и справочных учебников. Эти руководства являются важной частью начального и непрерывного обучения и должны поддерживаться в легкодоступной, хорошо организованной форме, такой как физическая библиотека или онлайн-каталог / база данных.

Некоторые библиотеки компаний будут включать учебные пособия, включенные в нетрадиционные медиа, такие как видео и веб-прогнозы. Хотя это очень эффективные способы обучения в некоторых системах или процессах, они также обычно являются более дорогими способами передачи информации студентам. Большинство компаний не имеют специалиста по медиа-дизайнеру или специалисту по производству видео, но не беспокойтесь и не спешите с этими людьми, потому что есть альтернативы. В настоящее время инструменты создания контента упрощают руководство или инструкторы компании создавать высококачественные мультимедийные учебные пособия. Любой, кто компетентен в области Powerpoint, может создать визуально впечатляющую презентацию без необходимости профессионализма и не научиться писать сложный программный код. Эти средства создания контента также позволяют руководителям подразделений управлять и создавать свои собственные внутренние тренировки без необходимости привлекать ИТ во всем учебном проекте.

Управление обучением: Это может быть большой и сложной задачей в зависимости от размера организации. Как вы отслеживаете прогресс студентов? Сколько различных способов непрерывного образования управляется в вашей организации в разных бизнес-единицах? Является ли один тип обучения произведенным, доставленным, отслеживаемым и поддерживаемым одним способом и другим обучением совершенно по-другому?

. Мой совет: инвестировать в систему управления обучением (LMS)! Эти системы позволяют отслеживать и управлять всем вышеупомянутым обучением с помощью мыши. Это необходимо для любой компании, использующей несколько методов доставки для облегчения обучения.

LMS может быть установлен на собственных серверах или удаленно арендован. Установленные системы на ваших серверах позволяют вашему ИТ-отделу управлять проблемами, но размещенные системы в основном позволяют вам арендовать место на сервере поставщика без проблем с ИТ. Как установленные, так и размещенные системы позволяют управлять контентом, пользователями и информацией. Основное различие между двумя системами заключается в том, кто несет ответственность за техническое обслуживание. Затраты варьируются между двумя способами, и вы должны решить, какое решение лучше всего подходит вашей компании.

Держу пари, вы думаете, что LMS звучит великолепно, но очень дорого? Ну, совершенно наоборот, это зависит от того, как вы воспринимаете свою отдачу от инвестиций в управление обучением. Не забудьте сравнить LMS с традиционными методами. Помните, что мы уже определили, что обучение в классе дорого, и сложно рассчитать затраты. Чтобы действительно определить, сколько учебной программы вам стоит и приносит вам пользу, потребуется дополнительная ревизия (и это связано с еще большими расходами). Чтобы объединить все это вместе, мы проанализируем и проанализируем два сценария расходов: один демонстрирует неэффективную учебную программу, а другой показывает эффективную смешанную учебную программу:

Учебная программа с возможностями:

Компания ABC: Страховая компания

Требования к обучению: обучение продажам, подготовка претензий, обучение лидерству, обучение обслуживанию клиентов.

Современные методы предоставления учебных программ:

Обучение в классе / Учебные сообщения.

Текущая система управления обучением:

База данных документов / претензий

Текущий учебный персонал:

В продажах есть 1 тренер для 60 удаленных офисов (в среднем 2 агента) / Количество приложений имеет 1 тренера для 189 регуляторов [19659002] Обслуживание клиентов имеет 1 тренера на 550 повторений / Обучение лидерству обеспечивается двумя тренерами на 300 человек.

Руководства и библиотеки:

Каждый отдел имеет свой собственный метод / В некоторых отделах есть 4 или 5 разных мест для доступа к учебникам / В каждом месте продаж есть 1 отдел отдела отдела кадров / отдела кадров, который имеет информационную страницу в Интернете, чтобы получить доступ к некоторой информации о преимуществах сотрудников, таких как: и некоторая информация о коммерческом агенте

-VS-

Эффективная программа смешанного обучения:

Компания DEF: охранная компания:

Требования к обучению: подготовка по вопросам безопасности, обучение в политика, обучение лидерству, обучение в области исследований.

Текущие учебные программы предоставляют методы:

Обучение в классе (начальная 4-недельная программа) / Обучение на рабочем месте (1 неделя смены) / Внутреннее обучение для облегчения совершенствования процедур компании / Инструкции и руководства шаг за шагом (централизованно доступный из любого места в защищенной сети) / Онлайн-программа обучения для продавцов в области методов расследования, обучения на протяжении всей жизни и улучшения корпоративного обучения (включая HR) / Тестовый путь и программа прогресса (интерактивные онлайн-тесты) / Обучение онлайн-лидеров и лидеров класса с оценками план успеха / обучение в классе (ежеквартально – поставщиком услуг) / Обучение электронной почте.

Текущая система управления обучением:

Работает в защищенной сети. Каждый руководитель районного обучения контролирует, обновляет и управляет сотрудниками в своем регионе. Индикаторы дорожного прохода / сбоя и качество обучения, которое разрабатывается с помощью интерактивного, простого в использовании инструмента разработки. Создайте резервную копию всего на бумаге, чтобы представить соответствие HR.

Текущий учебный персонал:

Корпоративная безопасность имеет 1 тренера на 50 сотрудников / Community Security имеет 1 тренера на 50 сотрудников / Industrial Security имеет 1 тренера / домашнего офиса на месте, имеет 2 инструктора для развития курса / Один тренер путешествует и выполняет анализ рабочего места / задачи / Один тренер разрабатывает курсы, используя инструмент разработки и записи для размещенной LMS. Оба тренера управляют доступом ко всему онлайн-обучению и помогают Менеджеру по обучению выполнять другие обязанности.

Руководства и библиотеки:

Каждый факультет имеет свой собственный доступ ко всем цифровым учебникам, размещенным в Интернете, и все учебники публикуются на этом сайте. В домашнем офисе есть физическая библиотека со всей информацией об обучении, ссылках и юридических вопросах, организованных в системе каталогов. Каждое место имеет руководство по чрезвычайным ситуациям, а также контакты и процедуры компании.

Как вы можете видеть, хорошо разработанная, смешанная программа обучения имеет большой смысл и может очень сильно повлиять на производительность и успех вашей компании в сегодняшней деловой среде. Ключевым фактором успешной учебной программы является LMS, которая обеспечивает большую гибкость и управление потребностями в режиме реального времени.

Article Categories:
Гипноз

Comments are closed.

<